2014年11月22日 星期六
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丘国新书记主持我院人才发展工作会议
   发布时间:2019-03-12 16:39   来源:未知
  三月九日,我院二〇一九年度人才展开作业会议在综合楼举行。本次会议旨在凝集人才展开一致,博采众长、齐心协力,开辟作业新思路。医院党政领导班子、学科带头人、科室正副主任、2017-2018年度 “百人方案”引入人才、医院青年科研之星代表、特邀专家教授近200多人到会了会议。中山大学隶属榜首医院书记骆腾、电子与通讯工程学院院长陈曾平、中山大学人才展开办公室副主任赵立子应邀作主题陈述。会议由我院丘国新书记掌管。
  
  戎利民院长代表医院党政领导班子致辞。他着重,人才作业对医院展开至关重要,咱们要活跃响应习近平总书记的召唤,“实施愈加活跃、愈加敞开、愈加有用的人才方针,以识才的慧眼、爱才的诚心、用才的胆略、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的巨大斗争中来”。他指出, 2015年以来,中山大学结合本身展开方针,连续提出了“人才倍增方案”和“人才再倍增方案”,取得了优异的成果。近几年,医院对人才作业非常注重,尤其是上一年一年,医院在人才作业中取得了必定的展开。可是,与咱们医院的体量规划和展开趋势比较还存在必定距离。因而,医院榜首次在医院展开作业会议前夕举行专门的人才展开作业会议,就是为了进一步凝集人才强院一致,学习兄弟单位成功经历,经过学习学习、齐心协力,为医院的持久展开齐心协力。
  
  中山大学人才展开办公室赵立子副主任从校园人才作业方针、人才作业面对的机会与校园现行的详细引才办法、以及各单位展开人才引入作业过程中应留意的问题等三个方面向与会人员详细解读了大学人才引入方针的顶层规划。
  
  中山大学隶属榜首医院骆腾书记结合本身十余年的人力资源办理作业经历,将实践与理论结合,环绕面对的机会和应战、为人才建立作业渠道、以及营建有利于人才展开的空气等三个方面教授了名贵的经历与主张。
  
  我院陈燕铭副院长向我院整体与会人员详细介绍了医院的人才展开方针、思路及作业现状,并详细解读了医院未来的作业方针以及详细方案和办法。她期望各位专家教授活跃发挥个人力气,齐心协力,为医院人才作业和学科展开奉献自己的才智。
  
  会上,医院领导还为我院2017-2018年“百人方案”引入人才和医院青年科研之星别离进行了简略而盛大的受聘典礼和颁奖典礼。
  
  下午的分组评论中,各位专家评论火热,别离从人才引入奖惩机制,科研人员与临床的交融机制,博士后和专职科研人员的聘任及日常办理,本乡人才培养机制等方面建言献计。并别离由六个小组的招集人在大会上报告了分组评论的定见和主张。
  
  分组评论及报告
  
  最终,戎利民院长做大会总结讲话。他指出“人才者,求之则愈出,置之则愈匮” 。人才作业应引育偏重,医院在加大人才引入的一起,进一步注重开掘本乡人才的潜力,全方位开掘老中青人才的才干,为青年人才展开供给支撑,为中年领军人才激起动能,为离退休人才发挥余热供给途径。医院也将在往后的展开中,不断完善实验室场所、人事后勤效劳、实验室作业人员部队等方面的建造,厚植引育土壤,助力人才生长。
  
  丘国新书记指出,咱们要加深对“人才是榜首资源”的知道,在飞速展开的年代面前,咱们有必要尽力奔驰。支部书记和党员要在人才作业中起带头作用,向先进看齐,发扬三院精力,直面困难,尽力斗争,砥砺猛进,为把三院建造成为“国内一流、世界闻名、专科特征显着的强壮的现代化医院”这一一起方针而斗争。
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